J.Crew驗廠有哪些特殊要求如下：

  童工：

  J.Crew的供應商不得雇用工人年齡小于15歲(或14 ，其中當地法律允許與國際勞動組織的準則，例如異常一致)。如果年齡在完成生產國義務教育或最低工作年齡大于14 ，工人必須是年齡。

  強迫勞動：

  J.Crew的供應商不得使用任何類型的強制，強迫或監獄勞工。

  歧視：

  J.Crew的供應商不得在就業的做法，包括招聘，薪酬，福利，晉升，解雇或退休的種族，膚色，宗教，性別，年齡，性取向，婚姻狀況，殘疾，政治見解，民族的基礎上歧視或社會出身或者任何其他個人特征或信仰。

  騷擾和虐待：

  J.Crew的供應商必須把所有工人的尊重和尊嚴。任何工人應受體罰或身體，性，心理或口頭上的騷擾或虐待。供應商不得使用金錢罰款作為紀律的做法。

  工資及福利：

  J.Crew的供應商必須遵守有關工資和福利的所有適用法律和法規。勞動者應支付不低于最低工資或工資，這與當時當地的行業標準一致;以較高者為準。加班工作應在保險費率進行補償的法律要求。在這樣的法律是不存在的國家，工人應為加班的速度至少等于其正常小時工資率補償。

  工作時間：

  J.Crew的供應商必須遵守有關工作時間的所有適用法律和法規。除非有特殊的業務情況下，工人不應被要求每周工作超過60小時(包括加班)。供應商必須為工人提供至少休息一天，每七天。

  結社自由：

  J.Crew的供應商必須承認和尊重工人行使自由結社和集體談判的合法權利。

  健康與安全：

  J.Crew的供應商必須遵守有關工作場所健康和安全有關的所有適用法律和法規。供應商應提供給員工一個清潔，安全和健康的工作環境。這同樣適用于宿舍的設施，在這里提供。

  法令：

  J.Crew的供應商必須完全遵守操作所有適用的當地，國家和國際法律，標準和有關他們的商業行為規范。

  海關與安全：

  J.Crew的供應商必須遵守所有適用的地方，國家和國際慣例的法律，包括那些禁止轉運。供應商應落實與規定由海關貿易伙伴反恐( C-TPAT )的建議相一致的安全措施。

  環境標準

  J.Crew的供應商必須遵守關于環境的保護和保全適用的當地，國家和國際的法律和法規。

  分包：

  未經J.Crew的事先書面批準，J.Crew的供應商不得分包制造過程中的任何部分。作為批準條件，分包商應同意遵守供應商行為J.Crew的代碼。

  監控及合規：

  J.Crew的保留進行的所有生產設施已公布和突擊檢查的權利。供應商必須保持所有必要的文件，以證明符合供應商行為J.Crew的代碼。供應商必須允許J.Crew的代表充分接觸的設施，文件和工人。供應商應及時糾正違規行為，可能的符合性檢查過程中發現的任何問題。