優衣庫驗廠審核需要注意些什么?根據思譽顧問多年的驗廠輔導經驗，UNIQLO優衣庫驗廠中有注意的事項有很多，內容也復雜繁多，在特別的要求上，往往會導致驗廠失敗，創盛企業是一家專門做驗廠輔導的公司，幫助工廠解決各方面的問題，順利通過驗廠自然也是一件很輕松的事情。

  最近有很多工廠的朋友對于優衣庫驗廠審核流程有興趣，那么今天為大家分享一下審核流程以及驗廠的要點

  工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲(或低于某些國家規定的法定14周歲)，則該違規為童工違規。

  工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序;

  工廠是否限制聘用18歲以下的工人;

  工廠用什么程序審核工人的年齡;

  是否所有的工人都是自愿來這上班，制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么;

  工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人;

  門衛的基本工作包括哪些;

  對工人的獎懲制度;

  工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者

  (a)每周工作小時外加班個小時

  (b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

  工廠給員工的福利;

  工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度;

  膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生。設施;消防安全;以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

  安全審核關：

  預防火災措施是否到位;

  員工的安全意識以及公司對員工的關于安全知識的培訓;

  安全生產問題。

  管理者審核關：包括每個主管管理的員工數量，主管為員工答疑的狀況等。