Disney(迪斯尼)驗廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關于從社會責任方面出發的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當地法律法規，員工的人權是否受到尊重，工作環境是否符合職業健康安全等。其驗廠方式，除了追溯，還有不同于標準體系認證的地方是進行員工抽樣訪談。

  工廠進行迪斯尼驗廠時不能解碰的紅燈區有哪些?

  1.目的

  童工是指未滿16周歲的未成年人，為了確保公司沒有雇用童工及錯雇用童工后提供的補救措施。

  2.程序

  2.1 人事行政部制定公司招用規定，在制度上禁止雇用未滿16周歲童工。

  2.2 人事部進行招聘時，必須按照《核對年齡政策及程序》的要求核對應聘者的個人資料，查看其年齡是否已滿16周歲，再查其身份證，核實其實際年齡，以及觀察其樣貌與身份證顯示的年齡、樣貌是否相符。

  2.3 仔細核對其身份證的真假，防止利用假制身份證，并可要求應聘者提供其它證件，例如:未婚證、生育證、學歷證明等。

  2.4 無身份證者不予錄用。

  3.補救措施

  若事后因證件原因而錯雇用了童工，應立即通知行政人事部經理，同時填寫《童工、未成年工登記表》外，并需采取下列的補救措施。

  3.1行政部應先上報勞動部門，待勞動部門再復核證實。

  3.2須按勞動部門的意見，作出以下安排:

  3.2.1如須把童工送返回原居住地，公司將負責遣送的路費。

  3.2.2行政部須勸告童工上學安排童工接受教育，并作出支持:

  l 協助童工尋找學校。

  l 給予童工每月援助金不低于最低工資，直至其滿16周歲。

  l 童工在求學期間，每日交通、上學和工作時間總共不得超過10小時。

  3.3 行政人事部按《未成年工招聘程序及保護政策》的流程做好該童工接受健康檢查、上學教育的日志記錄。

  4.記錄及表格

  4.1 《工種最低年齡需求表》

  5.支持性文件

  5.1《核對年齡政策及程序》

  5.2《青少年工招聘程序及保護政策》

  6.相關法律法規

  6.1《中華人民共和國勞動法》(實施日期：1995.1.1)

  6.2《禁止使用童工的規定》(實施日期：2002.12.1)

  6.3《未成年工特殊保護規定》(實施日期：1994.12.09)