2、Corporate-Social-Responsibility/企業社會責任

2.1是否有收集及識別CSR 相關的法律法規，并有指定人員進行定期更新與維護？

2.2公司人資規定是否符合所有適用的法律法規，且在任何階段都不得使用童工，（當地勞動力法定最低年齡依該國家或地區法律而定，中國的法律規定 16 周歲以下的工人為童工）公司是否雇用青少年工？公司是否制定未成年工的保護程序？并且公司是否采取有效的措施來保護未成年工，包括未成年工標識，定期體檢，限制加班，禁限制夜班工作或危險作業？

2.3公司不得使用或支持使用任何形式的逼迫勞工、監獄勞工、抵押勞工（包括債務抵押）等。

2.4不扣押工人們的身份證及其他身份證明文書。不要求工人們支付任何形式的押金（包括通過第三方機構收取的），如：工衣押金，培訓押金，介紹費等。

2.5員工的工作時間和工資水平及福利是否符合當地法律法規？對于加班時間是否有按法律規定的額外比率補償給員工？

2.6正常工作時間和加班時間的工時，有得到清晰地記錄、保存。準確計算并支付給員工法定的正常薪資及加班工資。不拖欠、不扣押工資，并且按時支付工資的證據得到妥善保存。

2.7公司是否因為種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別等或在招工、工資報酬和福利、培訓機會、升職方面等存在歧視行為？

對于女員工，公司是否建立婦女合法權益的保護程序？

A,公司是否對男女員工實行同工同酬的待遇?

B,女員工是否有權享有法定節假日？如，產假，婦女節；

2.8公司是否尊重員工基本權利(集體談判和自由結社等),并保證其得到有效實施?工人代表由民主選舉產生。結社工人或者工人代表及不結社工人之間，不存在不公平待遇。

2.9公司在整個電子供應鏈上，在其制造或轉包制造的產品中，是否避免使用到沖突礦產？公司是

如何避免的？是否有可行的程序或方法？

-備注：錫、鉭、鎢、金，這些來自 DRC（剛果共和國）的礦產，其萃取及熔煉，涉及到了燃料沖突及濫用人權。

2.10公司是否有清晰和明確的文件化的職業健康安全管理體系方針和政策？有指派專門的部門及人員負責職業健康安全的所有問題。公司有建立有效、適宜的政策/程序/體系去確保員工職業健康及安全。

2.11職業健康安全有關的任何有害過程及活動，已被清晰地識別出來，并向工人們進行了很好地宣導。同時，向員工們提供了健康安全培訓及所有安全防護工具及防護措施的現場使用指導。

2.12有采取適宜的措施，保護工人們不受潛在危險機械的傷害，如，身體防護罩、聯鎖裝置、定期點檢等。為暴露于潛在危險的工人們提供安全保護工具（如：安全眼鏡、安全帽、手套等）。為工人們提供工傷保險方案，并得到很好地實施。為工人們提供定期的體檢，尤其是職業病。

2.13所有接觸化學品的員工是否能在工作現場及時地獲到所有化學品的 MSDS（并且以員工母語的

形式），是否有為接觸有毒有害的化學品的員工配備適當的個人防護用品？

有醫務室；并且，每個車間都為員工提供了足夠的醫療服務及急救藥箱。

2.14有建立適宜的程序，去識別并評估緊急情況，如，生產流程失效，洪水，地震，火災，工人罷

工，有毒有害化學品泄露等。

有制定應急準備和應急相應計劃，來把緊急情況導致的影響降低到最小。

對所有員工進行了應急準備和應急響應計劃的宣導和演練，員工們知道一旦發生緊急情況該如

何處理。

2.15有建立明確、正式的商業道德規范及商業行為準則，并且向全體雇員、所有供應商、所有轉包

商、商業伙伴及其他相關方進行了很好地宣導。

有建立適宜有效的程序，預防貪污，賄賂、過量送禮贈送、敲詐勒索、盜用等行為。

2.16在過去 1 年里，沒有發生違反商業道德的行為或違法活動。但是，如果發生了，有采取懲罰措

施。公司從事合法經營，并且只使用合法資金，反對洗黑錢。公司反對貿易歧視，并且不存在貿易歧視。

2.17所有法律要求的環境許可證、環境執照、環境注冊證等，都有取得。（如，印刷經營許可證，電鍍許可證）定期向當地政府的環境部門或權威機構匯報環境績效。

2.18是否有形成文件的環境政策？包括：承諾保護環境，防止污染，遵守相關國家和國際法規？此政策要在組織的各階層得到有效的溝通和理解并能提供執行的證據。

2.19在進行產品設計和生產過程中是否考慮對環境因素的影響？如使用環保材料、可循環原料、采用新工藝降低或消除對環境的消極影響以及廢棄物的管理。

2.20有制訂了詳細精確、可行的環境績效指標，并且有適宜有效的程序去監控、評估、改正、提高環境績效指標。有建立適宜、有效的程序，以減少、降低污染和節約能源。并且，該程序在很好地實施。

2.21有建立適宜、有效的程序，以確保產品中的 HS 滿足法律法規和客戶要求。有適宜的措施或方法，以要求并獲得供應商的產品構成成分和材料安全信息，包括證明或分析報告。并且這些數據得到了很好的保存及定期更新。

2.22為所有工人提供足夠的宿舍空間。宿舍里有提供基礎設施，如自來水，熱洗澡水，防盜門和防盜警報，火災報警器，滅火器及消防栓等。

2.23餐廳是符合食品健康安全許可的。在過去的 3 年時間里，沒有發生食品健康安全事故。餐具、廚房是清潔的。餐具和食物的消毒，都參照 SOP 執行。