RBA認證簡介

  《電子行業(yè)行為準則》(ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC也就是RBA)列出了各種標準，以確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。

  RBA認證管理體系核心要素如下：

  1) 公司承諾

  企業(yè)社會和環(huán)境責任政策聲明，應闡明參與者對合規(guī)和持續(xù)改進的承諾并由管理層簽署，以當?shù)卣Z言印發(fā)并張貼于工作場所中。

  2) 管理問責與責任

  參與者應明確指定由高層管理和公司代表負責確保管理體系和相關方案的實施。高層管理應定期審核管理體系狀態(tài)。

  3) 法律要求與客戶要求

  用以鑒別、監(jiān)測和理解適用法律法規(guī)及客戶要求包括EICC準則的要求的程序。

  4) 風險評估與風險管理

  用以識別與參與者經(jīng)營相關的法律遵從、環(huán)境、健康與安全，以及勞動實踐和道德風險的程序。確定各風險的相對重要程度，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|控制措施，以控制已識別風險并確保合規(guī)。

  5) 改進目標

  用于提高參與者社會和環(huán)境績效的書面績效目標、指標和實施計劃，包括對參與者為達成這些目標所取得的績效進行定期評估。

  6) 培訓

  培訓管理者和員工以實現(xiàn)參與者的政策、程序和改進目標并符合適用法律法規(guī)要求的計劃。

  7) 溝通

  用以向員工、供應商和客戶清晰準確地傳達有關參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。

  8) 員工反饋和參與

  評估員工對EICC準則中實踐和條件的理解并獲得反饋，以及促進持續(xù)改進的不間斷程序。

  9) 審核與評估

  定期進行自我評定，確保符合與社會和環(huán)境責任相關的法律和法規(guī)要求、EICC準則中的內容以及客戶合同要求。

  10) 糾正行動程序

  用以及時糾正內部或外部評估、檢查、調查及審核中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。

  11) 文檔和記錄

  創(chuàng)建和維護文檔和記錄，確保遵從法規(guī)并符合公司要求和保護隱私的相關保密條款。

  12) 供應商責任

  用以向供應商傳達準則要求并監(jiān)督其遵從情況的程序。

  RBA認證7.1新增內容對企業(yè)基本標準：

  1、RBA準則–內容解析及案例探討–勞工保護A

  自由擇業(yè)，未成年員工，工作時間，工資和福利，人道待遇，不歧視，自由結社，強迫勞動,集會的自由,懲罰措施,工作時間,薪酬等。

  2、勞工保護A內容解析及案例探討;

  3、勞工保護A內容解析及案例探討;

  4、健康B內容解析及案例探討：

  職業(yè)，應急準備，工傷等，工業(yè)衛(wèi)生，強體力型工作，機器防護，公共衛(wèi)生、飲食和住宿，健康溝通;

  5、健康等B內容解析及案例探討;

  6、環(huán)境保護管理C內容解析及案例探討

  環(huán)境許可與報告，預防污染和節(jié)約資源，有害物質，固體廢棄物，廢氣排放，材料限制，水資源管理，能源消耗和溫室氣體排放;

  7、環(huán)境保護管理C內容解析及案例探討;

  8、商業(yè)道德D內容解析及案例探討;

  誠信經(jīng)營，無不正當利益，信息披露，知識產(chǎn)權，公平業(yè)務、廣告發(fā)布和競爭，身份保護及不報復政策，負責任的礦物采購，隱私;

  9、管理體系E內容解析及案例探討;

  公司承諾，管理問責與責任，法律要求與客戶要求，風險評估與風險管理，改進目標，培訓，溝通，員工反饋、參與和投訴，審計與評估，糾正措施程序，文檔和記錄，供應商責任;

  10、管理體系E內容解析及案例探討;

  11、流程及技能：審核流程，證據(jù)收集，文件審查，現(xiàn)場觀察，員工訪談，管理層訪談，NCR報告撰寫，CAP整改措施—內審核。

  12、內審核–流程及技能。